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基本工资 岗位工资 绩效工资
保底
工资
是什么意思
答:
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的
最低
的劳动报酬。在法律上没有保底
工资
的概念,各地方政府会根据...
工资构成为:基本+
岗位
+
绩效
。加班费按
基本工资
发,缺勤按全体工资扣...
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
相对应的
工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
事业单位转正
工资
从第几年开始
答:
上述人员按上述办法确定的薪级工资如未达到其所聘岗位起点薪级工资标准的,执行所聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资。3.博士后研究人员工资待遇。从2006年7月1日起,博士后研究人员实行岗位
绩效工资
制度,执行专业技术人员
基本工资标准
。博士后研究人员
岗位工资
按照所聘岗位确定,薪级工资在第一站...
薪资与薪酬的区别是什么?
答:
薪酬和
工资
的区别如下:1、工资:最
基本
的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
教师请病假如何扣
工资
和
绩效
答:
教师请病假工资和
绩效
扣除规定如下:1、病假在2个月以内的,
基本工资
、级别工资,事业单位为
岗位工资
、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的,...
休婚嫁和年假只发
基本工资
合理吗?
答:
合理,有句话“不劳动者不得食”,不违反《劳动法》,奖金类是指完成一定工作量的补偿,休假没劳动不该得到,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。指的是工资收入,不包括其他,这是公平原则的体现。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
绩效工资
怎么算
视频时间 00:53
教师职称九级升八级每月能涨多少钱?
答:
2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力,在教育教学一线任教,切实履行教师
岗位
职责和义务。3、身心健康。4、中小学教师评聘各级别职称(职务),除必须达到上述
标准
条件,还应分别具备以下标准条件:一、正高级教师 1、具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长期工作在教育教学第一线,为促进青少年...
事业单位技术工五级
工资标准
答:
事业单位技术工五级
工资
为310元
事业单位
标准工资
包括哪些
视频时间 00:52
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